基於甚麼原則才算是工傷意外並可向僱主索償呢？ 根據香港法例 第282章《僱員補償條例》第5(4)(b)條 所述，“即使在意外發生時，該僱員作出的作為是違反適用於其受僱從事的工作的任何法定規例或其他規例，或是違反僱主或僱主的代表所發出的命令，或其作為是在沒有僱主的指示下作出的，只要僱員是為了僱主的行業或業務的目的並在與該行業或業務有關下作出該作為，該僱員所遭遇的意外…